HR Business Partner (m/w/d)
Der Klinikverbund Südwest ist einer der größten und leistungsfähigsten kommunalen Krankenhausverbünde in Baden-Württemberg und verfügt über mehr als 1.500 Planbetten. Unsere rund 6.000 Mitarbeiter:innen versorgen an sechs Standorten jährlich knapp 75.000 Patient:innen stationär und über 300.000 ambulant. Wir planen derzeit zukunftsweisende Klinikneubauten und Modernisierungen, einschließlich zukunftsweisender intersektoraler Campusstrukturen, mit Investitionen von rund 800 Millionen Euro in den Landkreisen Böblingen und Calw und setzen unser verbundweites Medizinkonzept um.
Die Kreiskliniken Böblingen gGmbH sucht für das Ressort Personal & Bildung am Standort Sindelfingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
HR Business Partner (m/w/d)
Kennziffer: SI 6032
Das Ressort Personal & Bildung im Klinikverbund Südwest bietet integrierte Personal-Leistungen für die Organisationen an unseren Standorten in Böblingen, Sindelfingen, Herrenberg, Leonberg, Calw und Nagold sowie für verschiedene Medizinische Versorgungszentren.
In enger Kooperation mit unseren Expert:innen der zentralen Personal-Kompetenzcenter (wie beispielsweise Personalsachbearbeitung, Entgelt/Arbeitszeit, Personalentwicklung, Recruiting, Personal-Controlling) gestalten unsere HR Business Partner:innen bedarfsgerechte Personal-Services für jeweils zugeordnete Organisationen.
Als Ansprechpartner unserer Führungskräfte vor Ort unterstützen Sie diese in ihrer Führungsaufgabe, steuern eigenständig HR-Projekte und sind Mitglied von Steuerkreisen und Projektgruppen der jeweils zugeordneten Organisationen.
Ihre Aufgaben
Proaktives Identifizieren, Steuern und Umsetzen von HR-Lösungen
Qualitative und quantitative Personalplanung,
Gestaltung und Berechnung von Arbeitszeitmodellen
Analyse von HR-Daten und Kennzahlen mit Umsetzung der hieraus abgeleiteten Maßnahmen
Aktive Steuerung der Personalkosten
Bearbeitung von Vergütungsfragen sowie Arbeitsplatzbewertung im Rahmen tariflicher und gesetzlicher Anforderungen
Mitgestaltung von Organisationstrukturen in Abstimmung mit der Organisationsleitung und den Führungskräften
Identifizieren von Entwicklungsbedarfen von Mitarbeitern:innen, Führungskräft:innen und Teams
Sicherstellung der Regelkommunikation innerhalb der zugeordneten Organisation
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den jeweiligen Betriebsräten
Ihr Profil
Akademische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten
Berufserfahrung im Personalmanagement eines Krankenhauses oder vergleichbarer Branche
Vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags- und Tarifrecht (insbesondere TVÖD-K, TV-Ärzte/VKA)
Affinität zu betriebswirtschaftlichen Fragestellungen und Analysefähigkeit personalrelevanter Kennzahlen - idealerweise mit Branchenkenntnissen im Gesundheitswesen
Ausgeprägte Lösungsorientierung sowie Freude an der Gestaltung von Veränderungen
Eigeninitiative, zielorientierte Arbeitsweise und effektive Kommunikation
Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten (Word, Excel, PPT) und hohe Affinität im Umgang mit digitalen Anwendungssystemen
Impf- bzw. Immunitätsnachweise gemäß Infektionsschutzgesetz (z.B. Masern)
Unser Angebot
Abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld
Unbefristetes Arbeitsverhältnis nach den tariflichen Regelungen des TVöD-K. Die Eingruppierung erfolgt gemäß Entgeltordnung in die EG 11 zzgl. evtl. tariflicher Zusatzleistungen (Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung o. a.)
Altersversorgung in der ZVK
Teilnahme an unserem umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangebot sowie individuelle Personalentwicklung
Ein vergünstigtes Speisen- und Sportangebot sowie kostenlose Parkplätze
Zuschuss in Höhe von 75 % für das Deutschland-Ticket als Jobticket
Fahrrad-Leasing über JobRad als Kooperationspartner
Für ein erstes Gespräch steht Ihnen die Bereichsleiterin, Frau Barbara Meyer (Tel. 07031 98-11087), gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns bevorzugt auf Ihre Online-Bewerbung!
Arbeitgeber
Klinikverbund Südwest GmbH
Kontakt für Bewerbung
HR-Management
Recruiterin
Mehr zum Arbeitgeber
| Benefits |
|---|
Mehr zum Job
| Gehaltsspanne | zwischen 46,000.00 € und 70,000.00 € pro Jahr |
|---|---|
| Beschäftigungsart | Festanstellung |
| Arbeitszeit | Vollzeit |
| Qualifikation | Abschluss Hochschule / Duales Studium / Berufsakademie |
| Arbeitsort |
Arthur-Gruber-Str. 70,
71065
Sindelfingen
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