- Beratung und Betreuung der Mitarbeiter (m/w/d) und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten über den gesamten HR-Life-Cycle
- Vereinbarung und Umsetzung aller personellen Maßnahmen wie Vertragsänderungen, Versetzungen, Gehaltsänderungen etc.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Steuerung des jährlichen Leistungsbeurteilungs- und Personalentwicklungsprozesses inkl. Definition und Festlegung von Schulungsmaßnahmen
- Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Mitwirkung an HR-seitigen, teils standortübergreifenden, Projekten
Voraussetzungen
- Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Vergleichbares
- Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung wünschenswert
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
- Selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise in Verbindung mit einer Hands-on-Mentalität
- Durchsetzungskraft sowie eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, auf allen Hierarchieebenen
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
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