Abteilungsleitung Technik (m/w/d) in Vollzeit

• Fachliche, organisatorische und personelle Leitung der Abteilung Abwasserbeseitigung

• Planung, Durchführung und Objektüberwachung von Bauvorhaben

• Beratung, insbesondere von Bauherr*innen sowie Architekt*innen, zur technischen, rechtlichen, ökologischen und ökonomischen Gestaltung von Entwässerungskonzepten, u. a. bei Erschließungsmaßnahmen

• Weiterführung des Generalentwässerungsplans

• Weiterführung des Starkregenrisikomanagements

• Zusammenarbeit mit qualifizierten Dienstleistern

• Motivierende Führung und Weiterentwicklung Ihrer fünf Mitarbeitenden

• Übernahme weiterer Aufgaben in Abstimmung mit der Werkleitung
  

Die Übertragung weiterer Aufgaben oder Änderung des Aufgabenbereichs behalten wir uns vor.

• Studium (Diplom/Master) des Bauingenieurwesens, Vertiefungsrichtung Siedlungswasserwirtschaft, Studium des Umweltingenieurswesens- oder Wasserwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer technischen Leitungsfunktion, beispielsweise in Abwasser- oder Wasserbetrieben, Zweckverbänden, Eigenbetrieben mit dem Schwerpunkt Betreuung des Kanalnetzes, in Versorgungsunternehmen oder wasserintensiven Industrieunternehmen/Industrieparks mit Abwasserverantwortung oder als technische*r Dienstleister*in in der Wasserent- und -versorgung

• Erfahrungen bei Planung, Bau und Betrieb von abwassertechnischen Anlagen und Netzen sowie in der Mitarbeiterführung bzw. Projektleitung

• Gute Kenntnisse in den relevanten technischen Regelwerken und Vergaberichtlinien, insbesondere VOB und HOAI

• Eine Qualifikation als Gewässerschutzbeauftragte*r wäre wünschenswert

• Erfahrung und Spaß im Umgang mit digitalen Mess- und Analysetools sowie mit relevanten Informationssystemen (z. B. GIS)

• Kaufmännisches Verständnis und betriebswirtschaftliche Denkweise

• Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit

Die Stadt Böblingen bietet ihren Mitarbeitenden neben einer guten Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, die Teilnahme am internen Führungskräfteentwicklungsprogramm, die Übernahme der Kosten für das Deutschlandticket bzw. 100% ÖPNV-Zuschuss bis zu 58 €/Monat, Fahrradförderung mit 25 Cent/km sowie die Übernahme der Stufenlaufzeit bei Erfüllung der Voraussetzungen.