Personalreferent (m/w/d) für die Häuser Calw und Nagold Kennziffer: CWNG 6410

Kontinuierliches, aktives Nutzen von HR Daten und Kennzahlen der Organisation als Entscheidungsgrundlage, um Auffälligkeiten zu adressieren und proaktiv Maßnahmen abzuleiten

Führen des Stellenplans, Personalkostenplanung inkl. Forecast

Analysieren und Steuern von HR Kosten (inkl. Leasing-Aufträgen und -Ausgaben)

Entwickeln von Arbeitszeitmodellen und Kalkulieren finanzieller Auswirkungen aufgrund der Personalplanung

Recherchieren entscheidungsrelevanter Informationen (z.B. vertragliche Vereinbarungen, gesetzliche Anforderungen, Kalkulation/ Business Case Berechnung)

Arbeitsvertragliche Anpassungen (z.B. Beteiligungsvergütung, Aufgabenveränderungen, Versetzungen etc.)

Klären von Vergütungs- und Eingruppierungsfragen/ Arbeitsplatzbewertung

Initiieren und Prüfen ggf. notwendiger Anpassungen in HR IT Systemen (Paps, DP, rexx, Stellenplan, WP etc.)

Monitoring (Ziele/Termine/Ergebnisse) und proaktives Prüfen integrierter HR-Leistungen aus HR Service Center sowie HR Competence Center

Regelkommunikation innerhalb der Organisation sowie innerhalb des HR Teams zum Sicherstellen organisationsübergreifender Standards, Identifikation von Trends und Bearbeitung gemeinsamer Themen

Akademische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung

Berufserfahrung im Personalmanagement im Klinikumfeld oder der Gesundheitsbranche erforderlich

Vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags- und Tarifrecht (insbesondere TVÖD-K)

Affinität zu betriebswirtschaftlichen Fragestellungen

Analytisches Denken und Handeln 

Ausgeprägte Lösungsorientierung und Umsetzungsstärke

Freude an der Gestaltung von Veränderungen

Eigeninitiative und Kommunikationsstärke

Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten

IT- Affinität

Impf- bzw. Immunitätsnachweise gemäß Infektionsschutzgesetz (Masern)

Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld in einem netten und motivierten Team in moderner Arbeitsumgebung

Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe EG 11 TVöD-K (Bruttojahresgehalt in Vollzeit zwischen ca. 51.000 und 76.000 Euro). Hinzu kommen die Zulagen bzw. Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, eine betriebliche Altersvorsorge.

Regelmäßiger Arbeitsplatz ist Calw/ Nagold, gelegentliche Einsätze am Standort Böblingen

Kostenlose Parkplätze

Grundsätzliche Möglichkeit zum Home-Office nach erfolgreicher Einarbeitung

Fahrrad-Leasing über JobRad als Kooperationspartner

Zuschuss in Höhe von 75 % für das Deutschland-Ticket als Jobticket

Vergünstigtes Speisen- und Getränkeangebot

Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum

Kinderbetreuungsangebote in unserer neuen Betriebskita ab 2025 und Angebot einer Online-Nachhilfe für Kinder unserer Mitarbeitenden